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让人才“领跑”创新改革试验区

发布日期:2015-9-10 作者:李思远 来源:

《关于在部分区域系统推进全面创新改革试验的总体方案》指出,这次改革试验的一大重要任务是,“要探索激发创新者动力和活力的有效举措,让创新人才获利,让创新企业家获利,强化对创新人才的激励,实现人尽其才、才尽其用、用有所成”。人才是创新改革的根基,也是创新创业的核心要素。推进全面创新改革试验,必须下好人才“先手棋”,加快建设一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍,充分发挥人才在创新改革试验区建设中的“领跑”作用。

要强化“不拘一格降人才”的先进理念。着力破除“官本位”、“任人唯亲”、“求全责备”等影响和制约人才发挥作用的陈腐观念,克服用人上唯学历、唯职称、讲资历等陈规陋习,强化“不拘一格降人才”的理念,以发挥人才改革创新的潜力、价值为目标,坚持唯才是举、机会均等,“举大德,赦小过”,对开拓创新的人才,容忍其缺点,宽容其失败。特别是对于那些善于独立思考、勇于标新立异,认识事物和处理问题的角度、方法常常新于众人、高于众人的创新型人才,更要不拘一格,大胆使用。

要摒弃“用死制度捆住人才”的陈旧思想。制定和完善开放灵活、富有效率、有利于改革创新的人才政策,是人才发挥作用的重要保证。要创新人才体制机制,紧紧围绕有利于发挥人才创新驱动作用,改革完善培养发现、评价使用、流动配置、激励保障等一整套用才机制,逐步探索建立用当其长、用当其位的使用机制,竞争择优、双向选择的流动机制,以能力评判人才、以贡献衡量人才的评价机制,强化人才使用与改革创新的衔接,使改革红利、创新红利、人才红利充分释放出来,形成人人皆可创业创新、创业创新惠及人人的生动局面。

要树立“栽好梧桐树,引来凤凰栖”的用才理念。发挥人才在创新驱动中的关键作用,不能只光喊口号,要着力在人才环境优化、制度建设等方面抓紧抓实,努力打造一个人才发展综艺大舞台,让各类人才能有展示才华的机会、有提升才华的平台,发挥人才作用的最大化,从而激发人才的成就感、创造力,最终达到人尽其才、才尽其用的目标。同时,要用好“百人计划”、“千人计划”等现有人才政策,为激发人才创新创业活力,加快创新改革试验区建设提供强大支持。

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