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政策解读

向人力资源企业抛“橄榄枝”

发布日期:2017-9-14 作者:实习生 褚文娟 本报记者 李诚 来源:

  

“这几年,合肥有质量的好企业不少,技术人才也很多,但是能够很好地管理人才、输送人才的大品牌人力资源企业却不多。”合肥市人社局相关负责人表示,合肥市现在支持有条件的县(市)区、开发区以多种方式建设人力资源服务业产业园区,结合自身发展制定优惠政策,吸引品牌人力资源企业入驻。

近日,合肥市发布《加快人力资源服务业发展的实施意见》,未来五年,合肥将拿出“真金白银”扶持人力资源服务业发展。

 

 

外资人力资源服务企业来肥设总部

最高补助500万元

 

“近年来,合肥这片土地吸引了大量外地人才,特别是一些青年人才纷纷来到合肥,为产业发展奠定了良好基础。”采访中,不少企业家告诉记者,合肥虽然有不少好企业,也有很多优秀人才,但是可以将两者完美对接的知名人力资源服务企业却屈指可数。

企业的烦恼,由人才需求,演变成如何与知名资源服务企业合作,实现人才无缝对接?合肥市及时看到了这一点,并下大力气,拿出

 

 

协会发起技术研讨等活动

最高资助20万元

 

“商(协)会组织在经济社会发展中,一直发挥着重要作用,但是由于财力、人力等方面原因,不少商(协)会的作用并非完全发挥出来。”合肥市人社局就业中心工作人员林云涛表示,如果可以调动商(协)会的积极性,有可能会产生事半功倍的效果。

“有不少商(协)会反映,活动最难开展的原因之一就是经费问题。”记者从《意见》中看到,合肥市对协会发起的技术研讨和创新交流活动,给予最高20万元资助;吸引更多创新创业论坛、学术论坛、人才峰会落户合肥,争取一些高水平国际国内学术会议(学术组织)、专业论坛将合肥作为永久性会议基地。

除了商(协)会在开展活动补助外,合肥市还大力鼓励行业协会和龙头企业制订服务标准,推行服务承诺、服务公约、服务规范等制度,引导人力资源服务行业公平竞争、诚信服务。

 

 

大力发展人力资源服务业

吸收互联网招聘平台优势

 

近年来,合肥经济发展状况深深吸引了不少大学生、高端人才。“合肥是一座正在崛起中的城市,经济实力和创新能力非常强,让我们能够发挥一技之长。”基于这样的想法,许多安徽毕业生首选合肥。

“以前大学生来合肥找工作,要么企业通过校园招聘,要么学生自己到各类专业人才市场,或者赶集网、58同城、中华英才网等网络平台找工作。”今年刚毕业的大学毕业生刘同学告诉记者,合肥市吸引人才的政策很多,好企业也不少,但是还需要大力发展人力资源服务企业,传统企业还需向赶集网、招才猫等网络平台学习,以实现快速融合发展。

“吸引人才固然重要,留住人才则更为关键。留住人才不仅是需要政府的政策,而且还需要社会各方面组织的协同配合,其中,人力资源服务企业就可以起到重要作用。”业内人士表示,合肥以前也有人力资源企业,但是一直规模发展不大,合肥市出台这一政策,是一个利好信号,这不仅将极大地满足企业与人才的多方要求,而且还将有利于全市人力资源市场的规范化发展。

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