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合肥出百亿重金“抢人才”

发布日期:2018-5-15 作者:本报记者 李诚 来源:

  

 

强起来要靠创新,创新要靠人才。上半年来,抢人才再度成为二线城市创新发展必不可少的一部分,记者从合肥日前出台《关于进一步支持人才来肥创新创业的若干政策》中获悉,未来7年内将拿出超百亿元资金,从引进人才、培育人才、创业扶持等多个方面推出多重优惠政策,以进一步营造良好的“养人”环境,吸引各类人才在肥创新创业。

 

引才政策含金量十足

 

根据实施方案,“十三五”期间,合肥城乡区域间户籍迁移壁垒将加速破除,配套政策体系进一步健全,全市户籍人口年均落户城镇10万人以上,到2020年,全市户籍人口城镇化率将提高到55%,常住人口城镇化率达到75%。

在引进人才方面,合肥市拿出了各类含金量十足政策。

放宽人才落户政策,凡自愿来肥工作的普通高校(高等职业院校)应届毕业生、留学归国人员,研究生以上学历、年龄在40周岁以下本科学历、中级及以上专业技术人员、高级工(国家职业资格三级)及以上高技能人才,可先行落户。这些人才在合肥创新创业,落户后即可购买首套房。

对新落户在肥工作暂无自有住房的博士、35岁以下的硕士、毕业3年内的全日制本科和大专、高等职业院校毕业生,全市在3年内按每人每年2万元、1.5万元和0.6万元的标准发放租房补贴(不含党政机关、国有企事业单位人员)。

 

二线城市上演抢人大战

 

记者看到,去年以来,包括武汉、长沙、沈阳在内的国内多个二线城市纷纷出台“户籍新政”,对以大学生为主的高学历人才等降低落户门槛,并辅之以住房、就业、收入等诸多优惠政策,对人口和人才的吸引力日趋增强,多地都出现了落户人口“井喷”现象。

据安居客等发布的住房统计数据看,一线城市高房价、高房租依旧是人才最担心的问题,而这恰好是二线城市的优势。记者发现,在人才政策中,大部分城市都出台涉及购房、租房的优惠政策,甚至还有就业、收入等配套措施的“组合拳”。

90后小伙张朝辉毕业就离开合肥,在北京、上海等多家大型会计事务所工作,看到合肥近年来出台的人才新政,着实让他起了回家的念头。张朝辉说:“二线城市发展越来越快,政策越来越好,现在考虑回家正是时候。”

“除了吸引人才就业,《政策》鼓励第三方机构对接产业需求和城市发展,帮助企业引进急需紧缺人才。”合肥市人才市场相关负责人张春晖分析说,各第三方机构中既有各实体人才市场,也有诸如中华英才网、招才猫等网上招聘平台,每成功引进并签订三年以上劳动合同、工作满一年后,按每引进一人给予1万元奖励。

 

留住人才仍是较大挑战

 

“二线城市纷纷开展以户籍为手段的人口、人才争夺战,体现出赢得人口红利和对人才的渴求。”国家级职业指导师林云涛表示,户籍新政对实现经济社会良性发展、促进产业转型、完善社会管理和公共服务具有重要意义,体现出当地“人才优先”的政策导向,有利于改善就业环境和城市化建设。

城市间的“人才战”主要依靠有竞争力的人才政策吸引外来人才。林云涛认为,从短期来看,这种竞赛式的政策输出很可能表现为国内城市间人才的内部争夺竞赛,在吸引海外人才、扩大本国人才队伍方面效果不突出;另一方面,运动式的人才引进只能在人才“引进来”的过程中发挥作用。人才“引进来”之后,如何“拴心留人”、“人尽其用”依然存在较大的挑战。

 

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