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徽声皖音

强化党建引领 助力脱贫攻坚

发布日期:2018-6-5 作者:王碧波 本报记者 来源:

  

近年来,利辛县坚持以党建为引领,充分发挥党组织的政治优势和组织优势,全力投入脱贫攻坚主战场,为打赢脱贫攻坚战提供坚强保障。

压实责任,建立一套“好机制”。建立“县负总责、部门联动、乡镇主体”的领导体制和“村为重点、工作到组、扶贫到户、责任到人”的工作机制。把抓扶贫开发列为书记抓基层党建工作述职考评的重要内容,实行一票否决制,县委县政府与全县23个乡镇党委书记及乡镇长签订脱贫攻坚目标责任书,明确乡镇党政班子不脱贫不调岗;出台了《关于进一步加强定点帮扶工作的通知》,明确县级领导、县直单位和各乡镇村的脱贫攻坚帮扶包保机制。制发了《关于完善包保机制加强定点帮扶的实施意见》,350个单位包保356个村(社区),实现单位包村全覆盖;将脱贫攻坚工程作为农业农村十大工程之一,对各乡镇实施精准识别、精准管理、精准帮扶、精准脱贫工作进展情况进行考核。将扶贫开发纳入县直单位岗位责任目标考核,扶贫工作队长、扶贫工作联系人在岗履职情况及所包村脱贫任务完成情况与县直单位年度考核相挂钩。出台《利辛县脱贫攻坚工作督查问责暂行办法》,对乡镇党委政府、脱贫攻坚工作业务单位、县直包村单位、村、相关单位和个人的25种情形实行责任追究。

多方联动,组建一支“好队伍”。调整充实了县扶贫开发领导小组,实行“双组长”制,由县委、县政府主要负责同志任组长。充实了县、乡、村三级扶贫开发工作力量,建立健全挂任扶贫专职副书记(副乡镇长)、选派第一书记(扶贫工作队长)。抽调23名县直单位年轻干部到县扶贫局挂职锻炼,选派7名科级干部到县扶贫局挂职任副局长、选派4名扶贫专员和8名专业队员专职扶贫工作,县直各单位明确一名副职负责扶贫开发工作。从县直单位选派23名干部到乡镇挂任扶贫乡镇党委副书记或副乡镇长,专司扶贫工作;村建立扶贫工作站,由村书记任站长,按照“35周岁以下、大专以上学历、熟悉计算机操作”等的标准,按照乡镇党委推荐、县委组织部审查、与乡镇政府签订聘用协议的办法,为非贫困村和部分贫困村招聘了330名村扶贫档案员;组建党员致富带头人“土专家”“田秀才”服务团,与贫困户建立“1+X”结对帮扶机制,定期深入田间地头、养殖一线手把手指导生产技术、提供市场信息,实现“点对点”精准帮扶。  

聚焦脱贫,培养一批“好干部”。坚持在脱贫攻坚一线考察识别干部。把推进脱贫攻坚成效作为检验和评判干部是否符合好干部标准的重要依据, 2017年,对履职情况好的33名干部进行了通报表扬,并将表现突出的9名干部纳入了后备干部库。对帮扶履职不到位的2个县直单位和未与原单位完全脱钩、履职不到位的15名选派挂职干部进行了通报批评;坚持在脱贫攻坚一线选拔使用干部。对脱贫一线表现优秀、实绩突出的干部优先考虑;提拔重用乡镇领导班子成员和新进乡镇领导班子人选原则上要有扶贫一线工作经历。目前,已有9名扶贫一线的干部被提拔重用为乡科级干部,其中:正科级1人、副科级8人。

真心帮带,派来一群“好帮手”。全县346个村、9个有脱贫任务的城市社区全部组建驻村扶贫工作队,全县驻村扶贫工作队共1070人。一是做好服务保障。为扶贫工作队积极创造良好的工作和生活条件,8未出列贫困村中,5个村租赁民房,3个村改造村室解决扶贫工作队住宿问题。配齐了空调、热水器、冰箱、电视机、洗衣机、抽水马桶等日常生活所需用品。二是加强日常管理。按照“管理从严、要求从实、待遇从优”的原则,制定实施了《利辛县驻村扶贫工作队管理细则》,完善了报岗、请销假、督查、调整、召回等工作制度。三是注重作用发挥。选派帮扶干部认真学习基层组织建设和扶贫政策业务知识,参加县、乡镇扶贫集中学习培训,迅速进入工作状态。坚持在岗在位,入户走访调研,召开党员群众座谈会,制定帮扶工作计划。积极参加建档立卡“再回头”信息核查和贫困人口动态管理工作,参加秸秆禁烧等中心工作。组织开展村党组织活动,落实“三会一课”,开展“党员活动日”,推进“两学一做”常态化制度化和农村基层党组织标准化建设等。

 

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