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徽声皖音

80后“创二代”成接班主力

发布日期:2018-6-27 作者: 来源:

  

 

近日,滁州市凤阳县在开展“四送一服”活动期间,对全县81名“创二代”进行了调研。结果显示:半数以上“创二代”为80后,虽然他们的主流价值观积极向上、拥有较高综合素质、精英意识较强、认同父辈艰辛、市场适应能力强等,但是仍然面临诸多问题需要解决。总体来看,“创二代”接班还需要企业和政府共同努力,才能顺利完成。

 

80后”是接班主力军

 

今年5月份,“四送一服”活动开展期间,凤阳县组织对81家民营企业的“创二代”开展专题调研。

调研报告从年龄结构、教育背景、职务身份、产业结构、性别比例等方面进行划分。最引人关注的是,从年龄结构来看,“创二代”人群集中在708090后三个年龄段,平均年龄不足30岁,其中80后是“创二代”的主力军,占到调研对象总体的54.32%90后“企二代”占比40.74%

在调研人群中,本科及以上学历28人、占34.57%,其中博士和硕士研究生各3人;大专及以下学历53人,占65.43%。由此看出,高学历仍然占少数。

“创二代”是否有能力胜任企业高管等职务,一直被关注。记者看到,调研中,已成长为企业掌舵人,担任董事长或总经理职务的37人、占45.68%;已经能够独挡一面,在企业担任副总、总助或部门经理职务的28人、占34.57%

此外,“创二代”在二产工业企业54人、占66.67%8成多男性“创二代”是接班主力。

 

“创二代”总体实力“获赞”

 

民营企业实行转型升级,不仅要依靠改革创新和外部推动,更有赖于代际传承和内部提升。调研报告指出,传承不仅是勇气,而且更需要接班人拥有较高的总体实力。

记者从调研报告中看到,主流价值观积极向上、整体综合素质较高、精英意识较强、认同父辈艰辛、市场适应能力强等五方面,成为社会各界对“创二代”的正面评价和肯定。

调研报告显示,许多创二代认为,当前和今后一个时期,企业健康发展和经济转型升级的“接力棒”将历史性地交到“创二代”群体手中,他们面临的任务比第一代创业者更为艰巨和繁重。

要实现“民企二代”群体从“富二代”到“创二代”的蜕变,最关键的要具有责任意识和担当精神。

此外,在调研报告中,记者看到,“创二代”认为,不谋全局者,不足谋一域”,宽广的胸怀对于“创二代”群体来说是非常重要。

虽然社会各界对“创二代”赞许有加,但是仍然面临立场不够坚定、缺乏驾驭企业的素质和能力、缺乏企业家精神、心理压力较大等方面问题亟待解决。

政府多角度协助培养

调研中发现,“创二代”的成长,不仅需要“民企一代”的言传身教,而且离不开政府的大力支持和协助培养。

实际上,在“创二代”成长问题上,凤阳县政府一直在积极作为。今年“四送一服”双千工程集中活动月期间,工作组成员通过与“创二代”面对面、零距离接触和交流,深入了解他们的所思、所想和状态,以便于更好地助力他们的成长。

今年5月底,凤阳县组织30余名“创二代”远赴浙江,以整体包班的形式组织开展封闭式专项培训。在学习和交流过程中,“创二代”提升了能力、开阔了视野,更重要地是提供了一个交流平台,目前一些“民企二代”之间的互动已经产生一定的“化学反应”。

下一步,凤阳县相关部门还将加大对“创二代”培养力度,努力做到坚定理想信念,引导人;促进创业创新,服务人;加强教育培训,提升人;注重宣传表彰,激励人;整合资源,构建工作合力。

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