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民营视界

凝心聚力抓党建 不忘初心促发展

发布日期:2018-7-3 作者:本报记者 李诚 来源:

  

作为改革开放中发展起来的企业,安徽东昌集团牢固树立坚定跟党走的信念,保持企业经济不断增长,结构不断优化,思想不断更新,树立绿色发展理念,坚定不移跟党走,把企业的党建工作融入到经营工作中去,更好地推动了企业的全面发展。

安徽东昌建设集团有限公司党建工作负责人表示,东昌建设集团公司党总支现有正式党员32名,预备党员1名,其中高管占30%,中层管理人员占35%,项目经理占15%,一线员工占20%。由于集团党总支坚持加强党建优势,有力助推生产经营,走出了一条具有东昌特色的党建与经营、绿色与发展互融共进的和谐发展之路。

 

企业重视

确保人员经费阵地到位

 

饮水当思源,我们股东是中国特色社会主义最大的受益者,要不忘初心,带头拥护在企业开展党建工作。集团设立了专职党组织副书记职位,长期聘用退休下来的业务熟悉的老同志担任专职副书记,专门从事党建工作;另外在党建经费上,确保党建工作经费充足,目前东昌党总支党建人均活动经费达到3000元以上。活动阵地方面建立了160平方米党员远程教育中心、360平方米党员活动中心。

 

坚持创新

探索非公党建新途径

 

探索组织建设新途径。针对集团是施工单位,点多、线长、面广,党员流动性大的特点,公司紧密结合企业生产经营信息化、员工工作生活网络化的新形势,将在外施工的第二支部党员教育管理实行网上管理,利用党员微信群和党员远程教育媒体适时推送学习资料,日常的组织生活也同样通过网络进行传输交流。

探索发展党员工作新途径。发展党员向35岁以下的青年倾斜、向一线员工倾斜、向项目管理人员倾斜、向专业技术人员倾斜;重点按照“入党愿望强、政治素质好,学习欲望强、钻研精神好,服务意识强、群众口碑好,业务能力强、带头作用好”的“四强四好”标准审议确定入党积极分子,坚决把好入口关。

 

着力打造红色党建文化

引领绿色企业文化

 

着力打造红色党建文化。充分利用红色资源开展党性教育。集团党总支广泛开展唱红歌、读红书、忆红史、观红影;参加《非公企业党建知识大奖赛》活动;到革命老区接受革命传统教育;赴金寨县烈士陵园开展“重温入党誓词”活动;着力建好四个载体,拓展党建文化建设空间和内涵。为让健康向上的党建文化通过各种方式和途径牢牢占据思想文化阵地,集团党总支重点抓了“四个一”载体。

着力引领绿色企业文化。积极进行绿色文化宣传教育,制定绿色管理制度。为了牢固树立“青山绿水就是金山银山”理念,保护和改善环境污染,推进生态文明建设,集团编制了《建设工程扬尘污染防治方案》,健全和完善相应的绿色管理制度,确保相关管理工作能够有章可循;推广绿色施工技术实现绿色施工管理。集团本着绿化环境、美化生活,少一份污染、多一份健康的原则保护周边环境,做到施工现场主干道、作业区、加工场地全部硬化处理,施工现场堆放的渣土、建筑垃圾全部实施遮盖等防尘措施。

 

人文关怀

搭建服务平台

 

集团党总支紧紧围绕公司生产经营工作,以帮扶为纽带,切实履行党组织职能,搭建了各类平台,推动了企业创新发展、和谐发展,充分展示党组织的新作为。

建立发挥作用平台。开展“党员先锋岗”、“党员目标责任区”等活动。要求党员须佩戴党徽上岗,做到每一个部门有先锋岗,党员有目标责任区,一个党员树立一面旗帜,使党员起到先锋模范带头作用。

建立制度平台。为了更好地维护职工利益,及时帮助党员职工解决实际困难,让党员、员工能感受到企业这个大家庭的温暖,集团党总支建立了领导干部谈心制度,集团党总支委员分工每季度深入基层调查研究一次,了解情况、督促检查、具体指导,适时掌握员工思想动态,发现问题,及时解决。

建立交流平台。开展“五必谈”和“五必访”活动。即新进员工必谈、离厂员工必谈、思想出现波动员工必谈、岗位变动员工必谈、犯错误员工必谈。

 

奉献大爱

积极参与精准扶贫

 

为积极响应党中央精准扶贫和合肥市委“百企帮百村”的号召,集团党总支为回报社会,积极参与社会公益事业和光彩事业。2015年与黄山市休宁县南岭镇政府结为贫困助学友好帮扶单位;20165月、201712月,集团领导亲自带队深入肥东县包公镇大许村及六安市裕安区固镇镇梁郢村,主动与贫困村对接挂钩,就帮助贫困村发展产业、吸收劳动力就业、帮助贫困村民脱贫、资助贫困户、贫困学生等方面结对帮扶,同时结合企业实际,制定切实可行方案,积极创建就业岗位,直接吸纳就业,帮助贫困村民增加收入。

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